ทักษะและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดทำรายงานทางการเงินของผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อเพื่อศึกษาทักษะของผู้จัดทำบัญชีที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดทำรายงานทางการเงินของผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร และ 2. เพื่อศึกษาแรงจูงใจของผู้จัดทำบัญชีที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดทำรายงานทางการเงินของผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ มีเครื่องมือในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร ที่ดำเนินการอยู่ จำนวน 335 คน ที่มาจากการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณ โดยใช้สูตร ทาโร่ ยามาเน่ (1973) ที่ระดับความคลาดเคลื่อน 0.05 ที่มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์ โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) ทักษะของผู้จัดทำบัญชีที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดทำรายงานทางการเงินของผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก อยู่ในระดับมาก (x̅= 4.11, S.D. = 0.458) และเมื่อพิจารณารายด้านซึ่งเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย 3 อันดับแรก ได้แก่ ด้านทักษะทางปัญญา (x̅= 4.17, S.D. = 0.423) ด้านทักษะทางปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร และการสื่อสารกับผู้อื่น (x̅= 4.15, S.D. = 0.474) ด้านทักษะทางวิชาการเชิงปฏิบัติ และหน้าที่ของงาน (x̅= 4.14, S.D. = 0.533) และ 2) แรงจูงใจของผู้จัดทำบัญชีที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดทำรายงานทางการเงินของผู้จัดทำบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานรับจัดทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x̅= 4.11, S.D. = 0.467) และเมื่อพิจารณารายด้านซึ่งเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย 3 อันดับแรก ได้แก่ ด้านค่าตอบแทน (x̅= 4.17, S.D. = 0.471) ด้านนโยบายขององค์กร (x̅= 4.14, S.D. = 0.470) และด้านลักษณะของงาน (x̅= 4.13, S.D. = 0.454)