ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี และ 2. เพื่อศึกษานำผลการศึกษามาเป็นข้อเสนอแนะในการสร้างความผูกพันในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ มีเครื่องมือการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 115 คน ที่มาจากการเลือกแบบเจาะจงทั้งหมด แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x̅= 3.88, S.D. = 0.75) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านองค์กร (x̅= 3.82, S.D. = 0.65) รองลงมาคือ ด้านงานที่ปฏิบัติ (x̅= 3.80, S.D. = 0.69) ด้านการพัฒนา (x̅= 3.79, S.D. = 0.70) และด้านด้านค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด (x̅= 3.75, S.D. = 0.60) และ 2) ข้อเสนอแนะในการสร้างความผูกพันในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสถานีตำรวจภูธรด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี ประกอบด้วย 2.1) ด้านองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̅= 3.56, S.D. = 0.55) 2.2) ด้านงานที่ปฏิบัติ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x̅= 3.80, S.D. = 0.69) 2.3) ด้านการพัฒนา โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x̅= 3.54, S.D. = 0.48) และ 2.4) ด้านค่าตอบแทน โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x̅= 3.75, S.D. = 0.60)