รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรธรรมชาติ และ สิ่งแวดล้อมแขวงสาละวัน สปป.ลาว

Human Resources Development Model of the Natural Resources and Environment Department Officers in Salavan Province, Lao PDR

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมแขวงสาละวัน สาธารณะรัฐ ประชาธิปไตย ประชาชนลาว และ 2. เพื่อทดลองใช้และประเมินผลรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมแขวงสาละวัน สาธารณะรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว เป็นการวิจัยแบบผสมผสานระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ (Mixed Methods) โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานในแผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม แขวงสาละวัน ประเทศสปป.ลาว จำนวน 164 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้าง โดยใช้โปรแกรมลิสเรล (LISREL) และกลุ่มเป้าหมายโดยใช้การประชุมกลุ่มย่อย และการระดมสมอง ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง จำนวน 26 คน ผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน และการทดลองใช้และประเมินผล กลุ่มทดลอง จำนวน 30 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบหลายตัวแปรตาม (MANOVA: Repeated Measure) กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมแขวงสาละวัน ประเทศ สปป.ลาว อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05  มี 4 ปัจจัย ได้แก่ 1.1) โครงสร้างขององค์การ 1.2) การมีส่วนร่วม 1.3) การบริหารจัดการ และ 1.4) การจูงใจ โดยสามารถอธิบายการผันแปรในตัวแปรตาม ได้ร้อยละ 67 (0.67) และ 2. การทดลองใช้รูปแบบการพัฒนา พบว่า กลุ่มทดลองมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพิ่มมากขึ้น แตกต่างกับก่อนการทดลอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05