Thai
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This Article aimed to study about the Job Satisfactions and Employee Commitment, to compare the Employee Commitment, and to study of Job Satisfactions that influence the Employee Commitment in Private Company in Bangkok Area. This study is the Quantitative Research, the Researcher use the questionnaires as a research methodology by launching them to a sample population of 400 people, the Private Company’s Employee in Bangkok. The Statistics that use in this research are Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation, Independent Sample t-test, One-Way ANOVA (F-test) and Multiple Regression. The research results were found as follows;
- Employees within private companies in the Bangkok are generally highly satisfied with their work and their commitment to the company.
- The Personal factors such as age, position, monthly income, and length of employment do have a statistically significant impact on commitment within different companies at the 0.05 level.
- Supervisor satisfactions is the most significantly influences the commitment of employees within private companies in the Bangkok Area.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กระทรวงแรงงาน สำนักงานปลัดประทรวงแรงงาน. (2566). รายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลอุปสงค์
และอุปทานแรงงาน กรุงเทพมหานคร 2566. สืบค้นเมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 2567, จาก รายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลอุปสงค์และอุปทานแรงงาน-กรุงเทพมหานคร-2566-1-1.pdf (mol.go.th).
ณัฐพร วิรุฬหการุญ, นนทวัฒน์ สุขผล และศุภชัย เหมือนโพธิ์. (2561). ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์. 4(2), 104-120.
ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ และสุเบญญา ขวัญทอง. (2558). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจออกจากงานของพนักงาน Generation Y. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทวิโรต. 18(1), 263-282.
ปารมี ตันติพานิช, จุฑาทิพย์ ถาวรรัตน์ และศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชัน Z บริษัทเบนซ์มาร์ค อิเลคทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน). วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน. 30(1), 65-76.
พัฒนา พรหมณี, ยุพิน พิทยาวัฒนชัย และจีระศักดิ์ ทัพผา. (2563). แนวคิดเกี่ยวกับความพึงพอใจและการสร้างแบบสอบถามความพึงพอใจในงาน. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.). 26(1), 59-66.
ศักดิ์ชัย จันทะแสง, (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. วารสารวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพมหานคร. 5(2), 162-178.
Agarwal, R. N. (2016). A study on the relationship of employee satisfaction VIZ-A-VIZ attitude and perception of the employees towards the organization. International Journal of Information, Business and Management. 8(1), 67-81.
Alam, T. (2012). Factors affecting job satisfaction, motivation and turnover rate of medical
promotion officer (MPO) in pharmaceutical industry: A study based in Khulna City. Asian Business Review, 1(1), 126–131.
Allen, N., & Meyer, J. (1990). The Measurement and Antecedents of affective, continuance and normative commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Giannouli, V., & Tasios, T. (2017) Job Descriptive Index (JDI): Reliability and Validity study in Greece. American Board of Assessment Psychology. 7(1), 61-91
Karnteera, S. (25 November 2022). อุตสาหกรรมไหน Turnover เยอะที่สุด. สืบค้นเมื่อ 12 มีนาคม 2567, จาก https://brandage.com/article/33474
Kelman, H.C. (1958). Compliance, Identification, and Internalization: Three processes of attitude change. Journal of Conflict Resolution, 22(1), 51-60.
Likert, R. (1932). A technique for measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140(22), 5-55.
Noraazian, J., & Khplip, P. (2016). A Three-Component conceptualization of Organizational
Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 6(12), 16-23
Pornherunkul, S., & Vongmahaseth, T. (2020). Organizational Commitment Development Model in Semiconductor Industry. Journal of Industrial Business Administration. 2(2), 87-99.
Randstad Workmonitor 2024. (4 April 2023). Flexibility: What it means to non-office workers. สืบค้นเมื่อ 10 มิถุนายน 2567, จาก https://www.randstad.com/workforce-insights/hr-trends/flexibility-what-it-means-to-non-office-workers/.
Smith, P.C., Kendall, L.M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. IL: Rand McNally.
Yamane, T. (1973). Statistic and introductory analysis. (3rd ed.). Harper & Row.
