Relationship between Perceived Organization Support and Organizational Commitment of a Private Hospital’s staff in Bangkhuntien District, Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to explore: 1) a comparison of the organizational commitment of staff, classified by personal aspects; and 2) the relationship between perceived organization support and organizational commitment of staff’s a private hospital in Bangkhuntien district, Bangkok. This study's sample was 100 staff in a private hospital in Bangkhuntien district, Bangkok. The research tool in this study was a questionnaire and statistics used in this study included percentage, means, standard deviation (S.D.), t-test, F-test, and Pearson’s coefficient analysis.
Findings in the study revealed that 1) staff in a private hospital in Bangkhuntien district, Bangkok, having differences of age, status, and work duration had their different levels of organizational commitment at a statistical significance of 0.05 level. Adversely, staff in a private hospital in Bangkhuntien district, Bangkok, having different gender, educational levels, and present career positions, had no different level of organizational commitment. And, 2) overall, perceived organization support had correlated to organization commitment for staff in a private hospital in Bangkhuntien district, Bangkok at a statistical significance of 0.01 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ตะวันฉาย โพธิ์รักษา และธัญนันท์ บุญอยู่. (2563). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรสู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในเขตอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 14(1), 263-277.
แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล. (2566). จำนวนทรัพยากรบุคคลประจำเดือนเมษายน พ.ศ. 2566. กรุงเทพ: แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล.
พงศกร เอี่ยมสะอาด และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2562). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของพนักงานในกลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสาร Veridian E-Journal, Silpakorn University, 12(6), 511-526.
ภาวินันท์ กิตติกรวรเดช. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาโฮสเทลและโรงแรมขนาดเล็กในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
มนตรี พิริยะกุล. (2564). การกำหนดขนาดตัวอย่างสำหรับการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง. วารสาร วิชาการเทคโนโลยีอุตสาหกรรม, 17(3), 232-246.
รมิตา ประวัติ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา. งานนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ลลิตา จันทร์งาม. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่ กลุ่มลูกค้าบุคคล. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2566). การสำรวจโรงพยาบาลและสถานพยาบาลเอกชน พ.ศ. 2565. กองสถิติพยากรณ์.
Elziny, M. N., & Mohamed, H. E. (2021). The interactive impact of organizational support, service training and empowerment on employees’ affective commitment and service recovery performance: Hotel Front Office Department’s perspective. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20(3), 148-172.
Gillet, N., Huart, I., Colombat, P., & Fouquereau, E. (2013). Perceived organizational support, motivation, and engagement among police officers. professional psychology. Research and Practice, 44(1), 46-55.
Kalidass, A., & Bashron, A. (2015). The relationship between perceived supervisor support, perceived organizational support, organizational commitment, and employee turnover intention. International Journal of Business Administration, 6(5), 82-89.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1-55.
Marsh, H. W., Hau, K. T., Balla, J. R., & Grayson, D. (1998). Is more ever to much? The number of indicators per factor in confirmatory factor analysis. Multivariate Behavioral Research, 33(2), 181-220.
Nasurdin, A. M., Ling, T. C., & Khan, S. N. (2018). Linking Social Support, Work Engagement and Job Performance in Nursing. International Journal of Business and Society, 19(2), 363-386.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698-714.
Sherwani, K. H. (2019). The effect of perceived organizational support on employee’s organizational commitment and employee behavior. The case of a construction company in Erbil city, Kurdistan region. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, 8(9), 1270-1275.
Wang, Z., Liu, C., Yang, S., & Li, L. (2018). Employee fitness programs: Exploring relationships between perceived organizational support toward employee fitness and organizational sustainability performance. Sustainability, 10(9), 1-17.
