วัฒนธรรมองค์กรในมิติของหน่วยงานภาครัฐ Organizational Culture in the Dimensions of Government Agencies

Main Article Content

ธัชพงษ์ กาญจนังกูร
สุพัตรา ยอดสุรางค์
ฐิติมา โห้ลำยอง

บทคัดย่อ

องค์กรภาครัฐไทยแต่ละแห่งย่อมมีประวัติศาสตร์ความเป็นมา และประสบการณ์ในอดีตที่แตกต่างกัน ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จย่อมทราบดีว่าองค์กรของตนมีวิถีชีวิตอย่างไร และองค์กรของตนต้องอาศัยแบบแผนใดในการดำเนินงาน ในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดความยั่งยืนของสมาชิกในองค์กรในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งหน่วยงานภาครัฐเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการให้บริการสาธารณะซึ่งเป็นภาระกิจหลักของรัฐ ในการให้บริการโดยไม่หวังผลกำไร ดังนั้นวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นปัจจัยที่ทำให้คนในองค์กรภาครัฐสามารถทำงานให้เกิดประสิทธิผลได้ เพราะคนในองค์กรภาครัฐมีวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับปัจเจกบุคคลในองค์กร บทความวิชาการนี้ผู้เขียนได้นำเสนอ 1) วัฒนธรรมในหน่วยงานภาครัฐ 2) แนวคิดในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในภาครัฐ และ 3) การขับเคลื่อนหน่วยงานภาครัฐด้วยวัฒนธรรมองค์กร
          องค์ความรู้จากบทความนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เพื่อเป็นต้นแบบแห่งการเปลี่ยนแปลงในการทำงานให้เกิดประสิทธิผลแก่ประชาชนที่มาติดต่อกับหน่วยงานราชการ และทำให้การทำงานของหน่วยงานภาครัฐดำเนินไปด้วยดี

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
กาญจนังกูร ธ. . ., ยอดสุรางค์ ส. ., & โห้ลำยอง ฐ. . . (2026). วัฒนธรรมองค์กรในมิติของหน่วยงานภาครัฐ: Organizational Culture in the Dimensions of Government Agencies. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 8(1), 56–70. สืบค้น จาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/appm/article/view/277205
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ

เอกสารอ้างอิง

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2562). การจัดการการเปลี่ยนแปลง. ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ชนิดา จิตตรุทธะ. (2559). วัฒนธรรมองค์การ: องค์กรปกครองท้องถิ่น และปัจจัยกำหนดความสำเร็จทาง

วัฒนธรรม. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ชนิดา จิตตรุทธะ. (2560). วัฒนธรรมองค์กรปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน (พิมพ์ครั้งที่ 3). สำนักพิมพ์แห่ง

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ชนิดา จิตตรุทธะ และคณะ. (2562). การบริหารวัฒนธรรมองค์กร: ประเด็นใหม่และกรณีศึกษา.

สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2562ก). ประมวลสาระชุดวิชาการพัฒนา

ระบบราชการและการบริหารการเปลี่ยนแปลง หน่วยที่ 1-8 = Public sector development and

change management. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2562ข). ประมวลสาระชุดวิชาการพัฒนา

ระบบราชการและการบริหารการเปลี่ยนแปลง หน่วยที่ 9-15 = Public sector development and

change management. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2562ค). เอกสารการสอนชุดวิชาการการ

บริหารองค์กรภาครัฐ หน่วยที่ 1-7.มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2562ง). เอกสารการสอนชุดวิชาการการ

บริหารองค์กรภาครัฐ หน่วยที่ 8-15 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2564ก). ประมวลสาระชุดวิชาการจัดการ

การเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมการจัดการ หน่วยที่ 1-7. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2564ข). ประมวลสาระชุดวิชาการจัดการ

การเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมการจัดการ หน่วยที่ 8-15. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2566ก). เอกสารการสอนชุดวิชาการ

จัดการนวัตกรรมและการจัดการเพื่อความยั่งยืน หน่วยที่ 1-8 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2566ข). เอกสารการสอนชุดวิชาการ

จัดการนวัตกรรมและการจัดการเพื่อความยั่งยืน หน่วยที่ 8-15.มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2566ค). เอกสารการสอนชุดวิชาการ

บริหารราชการไทย หน่วยที่ 1-7. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (2566ง). เอกสารการสอนชุดวิชาการ

บริหารราชการไทย หน่วยที่ 8-15. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ไมค์ เบียร์. (2550). การจัดการการเปลี่ยนแปลง. เอกซ์เปอร์เน็ท.

Gulick, L., & Unewick, L. F. (2003). The early sociology of management and organization

(2nd ed.). Taylor & Francis Group.

Kim, W. C., & Kotter, J. P. (2010). HBR’s 10 must reads: On change. Harvard Business

School Publishing Corporation.