Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao
Main Article Content
Abstract
This article has the objectives (1) to study the level of human resource development according to the threefold principle of Bangpakong Phromtheprangsan Subdistrict Municipality, Bangpakong District, Chachoengsao Province; (2) to study the obstacles and 3) to present the suggestions for human resource development according to the threefold study principle of Buddhism in Bangpakong Phromtheprangsan Subdistrict Municipality, Bangpakong District, Chachoengsao Province. This is a quantitative research. We take a sample (Target group) that is 100 personnel by using random method from the sampling. The tools were used to collect data by questionnaires. Therefore, the used statistics for data analysis were the frequency, the percentage, the mean and the standard deviation. The results of this study are as follows:
- In the overview, it was at a moderate level with an average ( =3.37, S.D.=.408). When have been considered in each issue, it was found that the moderate level was in all aspects. They were ranked in descending order as follows: in the first matter, the precepts (sila) had the mean values ( =3.44, S.D.=0.415), on the next one, the wisdom (panna) had the mean values ( =3.36, S.D.=.403) and on the final one, the concentration (samadhi) had the mean values ( =3.30, S.D.=.495)
- With the problems, obstacles and fund limitations, because the human resource development may require a large budget, such as on the training, support for continuing an education or some organization development projects. This may be a hindrance in a case of the limited financial resources, some difficulty in changing to learn and develop the human resources according to the threefold study principle of Buddhism. With these causes, there should be appropriate the planning and management of human resources, including to create the attention in the personnel development, promotion the learning and skill development of personnel and manage an environment to support the people’s development and growth in the organization.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ต้นฉบับที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร มจร พุทธโสธรปริทรรศน์ วิทยาลัยสงฆ์พุทธโสธร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวิทยาลัยสงฆ์พุทธโสธร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสีย แต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากวิทยาลัยฯ เป็นลายลักษณ์อักษร และเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้เขียนทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์ บทความให้แก่วารสาร พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้เขียนทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร พุทธโสธรปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น
References
กนิษฐา ฐิติวัฒนา. (2542). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และความต้องการการพัฒนาตนเองของนายช่างเทคนิค สังกัดกรมทางหลวง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เทิดศักดิ์ และคณะ. (2560). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด (ดุษฎีนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
ธงชัย สันติวงษ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพฯ: บริษัทประชุมช่าง จํากัด.
ธนิต เหงี่ยมสมบัติ. (2560). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารช่อพะยอม, 28(1), 181-192
พระครูพิสัยปริยัติกิจ, ศราวุธ ปลอดภัย. (2561). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตามหลักไตรสิกขา. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 3(2), 62-75.
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2539). การศึกษากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์การศาสนา.
พระมหาศุภกิจ สุภกิจฺโจ. (2553). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขา กรณีศึกษาศูนย์การเรียนชุมชน อำเภอพล จังหวัดขอนแก่น (ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระราชบัญญัติเทศบาล. (2496, กุมภาพันธ์, 13). ราชกิจจานุเบกษา.
อนุชาติ ปิยนราวิชญ์. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานเขตบางเขนกรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.