Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao

Main Article Content

PhraWuttikorn Klayiumlang

Abstract

This article has the objectives (1) to study the level of human resource development according to the threefold principle of Bangpakong Phromtheprangsan Subdistrict Municipality, Bangpakong District, Chachoengsao Province; (2) to study the obstacles and 3) to present the suggestions for human resource development according to the threefold study principle of Buddhism in Bangpakong Phromtheprangsan Subdistrict Municipality, Bangpakong District, Chachoengsao Province. This is a quantitative research. We take a sample (Target group) that is 100 personnel by using random method from the sampling. The tools were used to collect data by questionnaires. Therefore, the used statistics for data analysis were the frequency, the percentage, the mean and the standard deviation. The results of this study are as follows:


  1. In the overview, it was at a moderate level with an average ( =3.37, S.D.=.408). When have been considered in each issue, it was found that the moderate level was in all aspects. They were ranked in descending order as follows: in the first matter, the precepts (sila) had the mean values ( =3.44, S.D.=0.415), on the next one, the wisdom (panna) had the mean values ( =3.36, S.D.=.403) and on the final one, the concentration (samadhi) had the mean values ( =3.30, S.D.=.495)

  2. With the problems, obstacles and fund limitations, because the human resource development may require a large budget, such as on the training, support for continuing an education or some organization development projects. This may be a hindrance in a case of the limited financial resources, some difficulty in changing to learn and develop the human resources according to the threefold study principle of Buddhism. With these causes, there should be appropriate the planning and management of human resources, including to create the attention in the personnel development, promotion the learning and skill development of personnel and manage an environment to support the people’s development and growth in the organization.

Article Details

How to Cite
Klayiumlang, P. (2023). Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao : Human Resource Development According to The Trisikha Principle of Personnel of Bangpakong Subdistrict, Phromtheprangsan Subdistrict, Bangpakong Disirict Chachoengsao . Journal of MCU Buddhasothorn Review, 3(1), 1–13. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JMBR_sothorn/article/view/261151
Section
Research Articles

References

กนิษฐา ฐิติวัฒนา. (2542). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และความต้องการการพัฒนาตนเองของนายช่างเทคนิค สังกัดกรมทางหลวง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

เทิดศักดิ์ และคณะ. (2560). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด (ดุษฎีนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม

ธงชัย สันติวงษ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพฯ: บริษัทประชุมช่าง จํากัด.

ธนิต เหงี่ยมสมบัติ. (2560). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารช่อพะยอม, 28(1), 181-192

พระครูพิสัยปริยัติกิจ, ศราวุธ ปลอดภัย. (2561). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตามหลักไตรสิกขา. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 3(2), 62-75.

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2539). การศึกษากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์การศาสนา.

พระมหาศุภกิจ สุภกิจฺโจ. (2553). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขา กรณีศึกษาศูนย์การเรียนชุมชน อำเภอพล จังหวัดขอนแก่น (ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระราชบัญญัติเทศบาล. (2496, กุมภาพันธ์, 13). ราชกิจจานุเบกษา.

อนุชาติ ปิยนราวิชญ์. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานเขตบางเขนกรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.