Health Promotion Behavior at Work among Royal Thai Air Force Personnel: Meaning, Conditions and Development Approach

ความหมาย ปัจจัยเชิงสาเหตุ แนวทางการพัฒนา

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความหมาย ปัจจัยเชิงสาเหตุ และแนวทางการพัฒนาพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงานของบุคลากรกองทัพอากาศ โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ บุคลากรกองทัพอากาศสังกัดส่วนส่งกำลังบำรุง จำนวน 7 กรม ที่ปฏิบัติงานระดับผู้บริหาร ชั้นยศนาวาอากาศโทถึงพลอากาศตรี และมีพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงานที่ดี จำนวน 15 คน ด้วยวิธีการสัมภาษณ์ ผลการศึกษาพบว่า พฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน หมายถึง การปฏิบัติกิจกรรมที่บุคคลกระทำในการทำงานและในชีวิตประจำวัน เพื่อให้ตนเองมีสุขภาพดีทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ สังคมและจิตวิญญาณนำไปสู่การมีประสิทธิภาพและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน ประกอบไปด้วย 1.แรงจูงใจทางสุขภาพ 2.ความเมตตาต่อตน 3.การรับรู้ความสามารถของตน และ 4.การกำกับตนเอง แนวทางการพัฒนาพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน มี 2 แนวทางคือแนวทางการพัฒนาส่วนบุคคล ประกอบไปด้วยการพัฒนาด้านร่างกาย ด้านจิตใจและด้านการจัดการสภาพแวดล้อมและระบบงาน และแนวทางการพัฒนาส่วนองค์การ ประกอบไปด้วย การพัฒนาสภาพแวดล้อม การพัฒนาด้านหัวหน้างานและทีมงาน และการพัฒนาด้านนโยบาย