The Effect from Working Part-Time Job of the University Students in Nakhon Pathom Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposed of this research were to study the effect from working part-time Job of the University Students in Nakhon Pathom Province in term of personal factors and job characteristics. 400 samples by quota sampling of this research were university students with part-time job. The data were collected by using validation and reliability questionnaire and using statistical methods including percentage, mean, t-test and one-way ANOVA
The research found that 1) there were differences in the effect of working part-time job of the university students at Nakhon Pathom Province with statistical significance in term of personal factors, including gender, age, academic year, parents' income, GPA and accommodation with significant difference at .05 level.; and 2) there were differences in the effect of working part-time job of the university students at Nakhon Pathom Province with statistical significance in term of job characteristics including type of part-time job (waitress),working schedule (weekends and weekdays). and the number of extra working hours between 4 hours per day and more with significant difference at .05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กระทรวงแรงงาน. (2562). กรมการจัดหางาน จัดหางานพิเศษสำหรับ นักเรียน นักศึกษา. ค้นเมื่อ 31 ธันวาคม 2562, จาก http://www.mol.go.th/anonymouse/news/33696
เกวรินทร์ ฉันทนะสุขศิลป์ พิมลมาศ เนตรมัย และกิจปฏิภาณ วัฒนประจักษ์. (2558). การศึกษาปัญหาในการฝึกปฏิบัติงานและปัจจัยซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการฝึกปฏิบัติงานของนักศึกษา สาขาวิชาภาษาจีนธุรกิจ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 7(1), 127-135.
ธนวัฒน์ รื่นวงศ์. (2553). คุณภาพชีวิตและสภาพการทำงานของแรงงานนอกระบบ: การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ 1.วารสารศรีนครินทรวิโรฒวิจัยและพัฒนา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 2 (1), 85-95.
เบญจวรรณ ธรรมรัตน์ และ พัชมณ ใจสะอาด. (2559). การคุ้มครองแรงงานนักศึกษาที่ทํางานบางชวงเวลา: กรณีศึกษานักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม.วารสารจันทรเกษมสาร, 22(4),21-30.
พิชิต ฤทธิ์จรูญ อภิชา ธานีรัตน์ ปิยนันต์ คล้ายจันทร์ และชมภูนุช พุฒิเนตร. (2559). การศึกษาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของนักศึกษาสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ ที่จัดการเรียนรู้จากประสบการณ์จริงในร้านสะดวกซื้อ. วารสารปัญญาภิวัฒน์,8(1).200-212.
เรมวล นันท์ศุภวัฒน์ อรอนงค์ วิชัยคำ และ อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงการ
ปฏิบัติงานเกินเวลาของพยาบาลและผลลัพธ์ด้านผู้ป่วย พยาบาลและองค์กรในโรงพยาบาลทั่วไป.พยาบาลสาร,41(4), 58-69.
ภรภัทร จุฑากูร. (2561). รมว.แรงงาน สั่งหางานให้ นร.-นศ.ทำพาร์ทไทม์. ค้นเมื่อ 25 ธันวาคม 2561, จาก https://www.thaihealth.or.th/Content/40220
สุขจิตร ตั้งเจริญ ฐาศุกร์ จันประเสริฐ และอ้อมเดือน สดมณี. (2556). ปัจจัยทางจิตสังคมและความสามารถในการบริหารเวลาที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมรับผิดชอบของนักศึกษาปริญญาตรีภาคสมทบ.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา,5 (1),1-9.
Boud, D. & Solomon, N. (2001).Work-based Learning: A New Higher Education?. Buckingham:
Open University Press.
Clark, R. E. (2003).Fostering the Work Motivation of Individuals and Teams. Performance Improvement,42(3), 21-29.
Cochran, W.G. (1953). Sampling Techiques. New York : John Wiley & Sons. Inc.
