TY - JOUR AU - เอี่ยมละออ, สรธรรศจ์ AU - ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์, กังวาน PY - 2016/06/30 Y2 - 2024/03/29 TI - ลักษณะทางจิต ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม และบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรม การทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ของข้าราชการตำรวจนครบาล JF - Journal of Business, Innovation and Sustainability (JBIS) JA - BECJ SOC SCI HUM VL - 11 IS - Special SE - DO - UR - https://so02.tci-thaijo.org/index.php/BECJournal/article/view/62447 SP - 87-100 AB - <p>การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ของข้าราชการตำรวจนครบาล และสร้างสมการในการพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ของข้าราชการตำรวจนครบาล กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการตำรวจนครบาล สังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 1-9 กองบัญชาการตำรวจนครบาล จำนวน 409 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์ด้วยสมการถดถอยพหุคูณเชิง ด้วยวิธี Enter</p><p>ผลการวิจัยพบว่าตัวแปรสามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ร้อยละ 66.8 โดยสามารถเขียนสมการพยากรณ์ได้ดังนี้</p><p>พฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ = .513 (บรรยากาศองค์การ) + .381 (ความฉลาดทางจริยธรรม)</p><p style="text-align: left;" align="center"><strong>P</strong><strong>sychological Characteristics</strong><strong>, Ethical Leadership and Organizational Climate in Relation to Core-Value-Based Work Behaviors of the Metropolitan Police </strong></p><p>The propose of this research was to study the relationship of factors influencing core-value-based work behaviors of the metropolitan police and propose an equation to forecast core-value-based work behaviors of the metropolitan police. The sample chosen in this study included 409 metropolitan police in the metropolitan police division 1-9, Metropolitan Police Bureau. Inferential statistics used for data analysis included Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation, Pearson Correlation Coefficient and Enter Multiple Regression.</p><p>The results revealed that the forecasted factors of core-value-based work behaviors of the metropolitan police could significantly predict work behaviors at .05 statistical levels with 66.8 percentage. The equation of the finding was presented as follows: Core-Value-Based work behaviors = .513 (Organization climate) +.381 (Moral intelligence).</p><p> </p><p><strong>DOI: </strong><a href="http://dx.doi.org/10.14456/becj.2016.23" target="_blank">http://dx.doi.org/10.14456/becj.2016.23</a></p> ER -